Kokia nėštumo savaitė yra motinystės atostogos ir ką ji priklauso?

Daugelis moterų laukia atostogų motinystės atostogų, nes tai suteiks galimybę atsipalaiduoti daugiau ir ramiau, nieko nekreipiant dėmesio, pasiruošti kūdikio gimimui. Bet su dekreto išleidimu yra susijęs su daugeliu klausimų.

Dekreto išdavimo tvarka išsamiai aprašyta Darbo kodekse. Pagal Rusijos Federacijos teisę moteris turi visišką ir neginčijamą teisę eiti į motinystės atostogas 30 savaičių. nėštumo, jei ji turi vieną kūdikį. Jei gimdoje auga ir išsivysto du ar trys kūdikiai, atostogos suteikiamos anksčiau: moterys motinystės atostogų 28 val. nėštumo. Jei moteris dirba, paprastai visą atostogų priėmimo tvarką atsako personalo departamento darbuotojas arba apskaitos skyrius, kuris išsamiai nurodo nėščiai moteriai.

Tai, ką vadiname „motinystės atostogomis“, iš esmės yra dvi atostogos, viena po kitos. Pirmasis yra motinystės ir motinystės atostogos, o antrasis - atostogos, skirtos naujagimiui rūpintis iki pusantrų metų amžiaus.

Ateities motinų pageidaujamas dekretas prasideda tada, kai ginekologas išrašo ligonių sąrašą į kūdikio motiną, kuri patvirtina, jog nuo šiol ji yra laikoma neįgalia (ir tai atsitinka 30 ir 28 savaitėmis, priklausomai nuo vaisių skaičiaus).

Ikimokyklinio atostogų trukmė yra ribota - 140 dienų, jei gimimas buvo be komplikacijų, o vienas gimęs - 194 dienos, jei gimė dvyniai. Jei moteris turėjo cezario pjūvį dėl tam tikros planuojamos ar avarinės priežasties, po gimdymo atostogos taip pat papildomos. Ligoninė yra pratęsta motinystės ligoninėje (paskiriant dar vieną nedarbingumo lapą) ir bendras dekretas dėl tokio vaiko galiojimo trunka 156 dienas. Jei moteris gyvena radioaktyviosios taršos srityje, jos poilsis bus 160 dienų.

Yra įstatyminė teisė į dekretą ne tik nėščioms moterims, bet ir įvaikintiems tėvams. Jiems skiriamos 70 dienų po gimdymo globos kūdikiui. Jei buvo priimti dvyniai, daugiau laiko skiriama poilsiui - 110 dienų.

Bet moteris gali ją padidinti visiškai teisėtai, pirmiausia išvykusi iš savo įprastos atostogų, o tada motinystės. Svarbu žinoti, kad moteris gali organizuoti tokias atostogas kiekvienai darbo vietai, jei ji, be pagrindinės vietos, dirba ne visą darbo dieną. Tik nėščia moteris gali gauti gimdymo atostogas (ji negali pagimdyti sau, niekas negali ją pakeisti). Ir čia gimdymas, močiutė, senelis ir globėjas.

Apsvaiginantys motinystės registravimo klausimai yra savaitė iki 28 (jei moteris laukia dvynių) arba 30 savaičių (jei vaisius yra vienas). Akušerė-ginekologė, su kuria yra užregistruota moteris, turėtų pateikti savo bandymų ir egzaminų nurodymus, kurie, išleidžiant, iš tikrųjų nėra tarpusavyje susiję, tačiau pagal esamą Sveikatos apsaugos ministerijos praktiką ir rekomendacijas jie tiksliai planuoja priimti sprendimą.

Moteris siunčiama ultragarso nuskaitymui, atliekami kraujo ir šlapimo tyrimai, imama koagulograma, tiriami tirpalai. Jei ji atsisako atlikti šį tyrimą, ligonių sąrašas bus išrašytas bet kokiu atveju, bet kodėl rizikuoja jos sveikata ir kūdikio sveikata atsisakydami atlikti planuojamą tyrimą?

Invalidumo pažymėjimas, kuris buvo pateiktas konsultuojantis, turėtų būti perduotas darbo vietai arba registracijos vietoje pateikiamas socialinės apsaugos institucijoms.. Antruoju atveju prie dokumento turite pridėti jos vyro pajamų sertifikatą (jis jam suteikiamas darbe).

Jei moteris yra darbo biržoje ir gauna bedarbio pašalpas, turite gauti ištrauką iš mainų apie šio mokėjimo sumą.. Dekretas yra išduodamas raštu pateikus moterį, niekas negali paimti surinktų dokumentų.

Viena iš labiausiai paplitusių mokėjimų, susijusių su moterimis, kurios imasi tokių atostogų. Pažymėtina, kad mokėjimų dydis ligoninėje (prieš ir po gimdymo) priklauso nuo moters pajamų per pastaruosius dvejus metus. Pajamos apibendrinamos ir padalintos iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus (atimamos ligos dienos ir atostogos). Taigi paaiškėja vidutinės dienos pajamos. Tada jis padauginamas iš ligoninėje praleistų dienų skaičiaus - paaiškėja, kiek sumokėta.

Jei moteris nedirba ar dirba mažiau nei pusę metų, pašalpa taip pat reikalinga jai, bet tik minimaliai. (remiantis minimalaus darbo užmokesčio verte).

Keliose darbo vietose kiekviena iš jų gauna išmokas. Visa moteris gauna vienkartinę sumą. Jai gali pridėti pašalpą, kuri yra numatyta už ankstyvą registraciją konsultacijoje, jei moteris nepateikė tokio pažymėjimo anksčiau.

Po pristatymo mokėjimai bus tokie:

• vienkartinė išmoka kūdikio gimimo atveju;
• mėnesinė pašalpa už kūdikio priežiūrą iki to laiko, kai jis yra pusantrų metų (40% vidutinio motinos darbo užmokesčio per pastaruosius dvejus metus).

Taip pat yra valstybinės išmokos - pirmajam vaikui, trečiajam ir vėlesniam. Jų dydžiai yra individualūs kiekvienam regionui, juos taiko socialiniai organai.

Nuo 2019 m. Visos minėtos išmokų rūšys padidės dėl padidėjusio minimalaus darbo užmokesčio.. Dar aišku, kad tik tada, kai bus padidinta vaiko globos nauda nuo pusės iki trejų metų. Mokėjimas buvo atliktas praėjusio amžiaus devintajame dešimtmetyje ir niekada nebuvo iškeltas anksčiau - tai tik 50 rublių per mėnesį. Tačiau Rusijos Federacijos Darbo ir socialinės apsaugos ministerijoje jie pažadėjo šį klausimą išnagrinėti artimiausiu metu ir padidinti bent jau minimalaus darbo užmokesčio lygį.